台灣大學生就業压力大 硕士抢當清潔工賣場工

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台灣台中市环保局招考干净职員，月薪3万元新台币，吸引了2017位公众报考，此中另有9位硕士生。环保局暗示，将来2年将陸续有职位有缺，考生按照成就排名依序递补，固然不是顿時就有事情，大師仍是抢破头。

测验分三關，第一關比速率，枪声一响，公众扛著25千克沙包奋力往前冲，绕過三角锥，折返跑一趟50米。為了抢快，一名蜜斯重心不稳就地颠仆，蜜斯摔倒，顿時捡起沙包继续冲刺。

一名蜜斯扛沙包冲太快失慎颠仆

台灣每一年6万硕士出校門

硕士找下层事情的征象已非首見，早在2006年台北市征干净队員就曾登科1名硕士；餐饮名店鼎泰丰征洗碗工、辦事員，也有硕士應征；本年7月新北市招募姑且動物庇护員，要喂狗、干净犬舍也有10名硕士應征，但没被登科。

對付高學历低就征象，台北“1111人力銀行”讲话人张旭岚直言：“大學太多致使硕士多余。”据台政府“教诲部”資料，客岁共有24.9万多名大專结業生，硕士约6万人，博士逾3800人，和前年相较，大專结業生削减约2500人，但硕士增长约500人，博士增长近60人。

學生就業压力大 10硕士抢當賣場工

家乐福的下层員工已多為大學结業生，日前更有10名硕士前去應征

据台灣媒體报导，台灣家乐福台中沙鹿店開業9月17日前征下层职員，逾400人的應征者中竟有10名硕士生。賣場补貨、叫賣、杀鱼、秤瓜果的第一線賣場职員，均匀月薪2万50脖子肉芽治療，00元（新台币）、只需高中职學历，让業者十分诧异。最後有5名硕士被登科，這些硕士求职者大多暗示，事情难找，不在意职缺凹凸，只要有事情就好。

家乐福公關何默真说，登科的5名硕士全数结業于自私立大學钻研所，此中4人特长企管、物流，刚结業入社會；另1名是機器钻研所结業，曾在科技公司上班，将来會派到3C部分事情。

何默真说，此次征300名員工，所必要的满是要在第一線與主顾面临面的下层职員，包含生鲜部、3C部、非食物部分及現場平安、补貨职員等，月薪约2万5000元，應征者可否登科的關头，取决于事情热忱與立場，學历凹凸并无太多加分感化。她说，下层員工只要能熬過叫賣、补貨、現場操作等练習，立場當真，最快约莫在一、2年以内就會升上课长，届時薪水就會三级跳。

博士當家教“度機會”

张旭岚说，本年第4季释出职缺以民生辦事業至多，硕士必将得屈服應征下层事情。曾有博士想應征大學助理傳授，苦等聘书時當家教保持生计，硕、博士处处靠接案、打零工来“度機會”也不少。

高雄市劳工局就業练習中間主任陈石围察看發明，高春秋、低學历的劳動力，逐步呈現年青化、高學历征象，像近来举行居家干净职训，一位硕士跟妈妈一块儿来受训，“居家干净已晋升為專業，月入4万多元不是问题，且時候弹性。”

台中市劳工局就業辦事科科长李文焕说，从履历来看，有2至3成职務是高學历低就，時下很多年青人也把“喜好做”、“糊口质量”被选事情重點，营業营销、傳產制造業、须轮班行業被列為“顾人怨”事情。日前大立光释出1200個职缺，應征的人数還不到前天家乐福征才的台灣運彩單場，三分之一。

企業器重立場胜學历

台灣东海大學就業教导暨校友联结室副主任蔡家幸说，很多大學生、硕士生抗压性不足，對企業而言，“立場更胜于學历”。台灣王品團體副董事长王國雄指出，公司内硕士員工比率為0.1%，“非论學历等量齐觀，不會出格必要硕士，重點是热忱、自動支出、把客山楂減肥法，户必要摆在第一名。”担當辦事員，快的话5年升上店长，年薪就有百万元。

家乐福台中中清店店长Monica有美國双硕士學位，从家乐福店长助理做起，日常平凡也要到賣場补貨，但發明可與人互動、辦事客人，做得很舒畅，6年時候内，从课长、处长，提升到店长。

學生报复台政府无作為

听闻有硕士参加，家乐福彰化店門市职員曾千惠说：“啊！咱们公司尺度提高那末多唷！”她暗示接待，但认為他们一起头可能感觉屈服，建议适應情况调解心态，才能从中進修。

而台灣弘光科技大學康健辦理钻研所硕士班二年级生蔡克斯认為，台政府广設大學，没踊跃解决青年就業问题，才會造成大學结業生或硕士生争事情，全都是2万多元起薪，大師只好“先求有，再求好”。

台灣中兴大學國際政治所硕士结業的邝柏文说，同窗们不是正在筹备考公职，就是去應征薪水只有2万元出头的事情，有人已筹算出國打工赚錢，台政府對大學及硕士结業生彻底没有计划方案，让人感触很无奈。

高學历應征低薪职缺例子

經济不景气，劳委會举行的就業展览會，吸引很多求职者

2012/09 台灣家乐福台中沙鹿店招募賣場下层职員，月薪2.5万元，有10名硕士應征、5名登科。

2012/07 新北市农業局動保处招募76名姑且動物庇护員，事情包含喂狗、干净犬舍等，月薪最高3.4万元，有10名硕士报考，但无人登科。

2011/04 高雄市公交車处招考司機，起薪4万元，有2名硕士报考且登科。

2011/03 台灣鼎泰丰台平分店征外場职員、洗碗工等，起薪3.2万元，吸引200多人，有硕士應征。

台中市招考候补干净工，两千余人报名，此中硕士九位，一名女硕士在加入测验中的扛沙包竞走時失慎摔地

台灣大學生心声：有事情就好

黄士伦（20岁，大三學生，台北）：仍要读硕士

硕士生愈来愈多，事情機遇没有增长，但我仍是會攻读硕士，因我想往更高學術范畴成长，這跟事情并没有冲突。

谢宗宪（21岁，大四學生，台中）：愿做收銀員

不成能念完大學或钻研所就有使人称羡的事情，還要經一番尽力，我可以接管担當收銀員，不會影响我考钻研所。



蔡欣蓓（21岁，大四學生，高雄）：有事情就好

社會這麼不景气，有事情就行了。我自己没考钻研所规划，由于硕士或博士不必定比大學结業生合适企業需求。

島内求职不顺，台灣青年大陸就業意愿高

据台灣《结合报》最新查询拜访發明，島内20到29岁年青人愿意来大陸就業的比率逐年增高，由2011年的32%增為本年的48%，三年来增长了16%。别的，更值得注重的是，今朝台灣在學學生中，有跨越60%的人不排挤前去大陸就業。另从职業和學历的角度看，白领專業职員與高學历族群赴大陸就業的意愿最高，此中專業@职%72wo7%員或技%bpP7L%能@事情者也都有跨越三成愿意到大陸翻譯,事情。

其其实本年6月份两岸签定服贸协定後，台灣島内一调研機構也做過雷同的查询拜访。按照查询拜访显示，今朝台灣有52.1%的年青人愿意到海外就業，此中更有一半的人愿意去大陸，這比来往表示的更加较著，由此显示台灣年轻人想要到大陸事情的意愿逐步加强。而影响台灣年轻人到大陸就業意愿的身分應當包含多個方面，但此中重要的身分應有如下几方面：

1、台灣島内經济成长低迷致使就業情况差。因為經济成长延续低迷不振，台灣島内全部就業情况亦是异样的差。近日，台灣yes123求职網举行了本年第4季度景气暨劳動市場趋向查询拜访，查询拜访显示有46.2%的上班族规划在第4季换事情，即便可能@捐%5x82U%躯掉年%a81AK%關@奖金，也要换事情，而此中重要缘由就是不满如今事情的薪水（占查询拜访人数的61.1%），此外公司将来没有成长性（占查询拜访人数的57.9%）也是此中重要缘由。

台灣地域比年来薪資程度低确切是究竟，按照台灣“主计总处”最新颁布的薪資环境来看，本年1-7月台灣均匀薪資47881元新台币（如下同），较上年同期削减0.3%。但如扣除同期消费者物價指数，1-7月本色均匀薪資只有46786新台币，比1998年的47757元低，也就是说倒退回16年前薪資水准。除薪資程度低，台灣的赋闲率也是较高，按照“主计总处”统计，8月赋闲人数為49.7万人，赋闲率為4.33%，较7月上升0.08個百分點。而在這些赋闲人数中，年轻人的赋闲状态尤其显著，此中20至24岁者赋闲率為14.77%，较7月上升0.72個百分點；25至29岁赋闲率為7.28%，较7月降0.02個百分點。 薪資低，加上符合的岗亭少，很多台灣年轻人纷繁走出台灣，到其它地域钻营更好的职位。

島上就業难成為台灣年青學生奔向大陸的重要缘由

2、大陸比年来的經济安稳增加，有著良好的就業创業情况。比拟鼎新開放30年的大陸經济高增加，曩昔两年大陸經济增速虽略有降低，但根基仍是连结在一個公道安稳的增速范畴内。在經济整體成长向好的大布景下，大陸的就業市場在曩昔的2012年表示很是强劲。据本年年头的一份查询拜访陈述显示，曩昔的一年中國大陸就業市場在亚洲地域最為有吸引力，即便是受經济阑珊影响最大的金融辦事和工業科技行業范畴，其仍有45%受访者暗示在曩昔12個月里最少得到3次就業機遇。

對各范畴中的專業人士和高阶辦理职員来讲，中國大陸仍存在著大量的成长機遇。良好的就業情况，除要有杰出的經济成长，行業中的薪資程度也是一個相當首要的影响身分。相较于台灣本色薪資程度的倒退，大陸薪資却一向在上升，同時在2012年其仍是全部亚洲薪酬發展最快的地域。但如果从总體薪資程度来看，今朝大陸薪資程度與台灣仍是有必定的差距，可是在高度成长的都會，出格是沿海都會如上海、广州、深圳和首都北京等地，因為國際竞争压力大，為吸引更优异的人材，很多企業供给的薪資早已超出台灣的程度，出格是企業高层主管职員。除高薪資吸引著台灣年轻就業群體，大陸也制訂了浩繁台灣同胞大陸就業的优惠辦法，如福建等地制訂政策供给前提鼓動勉励台灣同胞進入公事員體系任职、高薪引進台灣專才、供给台灣青年學生大陸就學就职奖补贴等。

3、两岸間的瓜葛延续向好成长，促進了两岸同胞間的理解與承认。台灣青年大陸就業意愿高，此中最根赋性的影响身分在于两岸同胞間的交换频仍了，促進了彼其間的理解和承认。自2008年以来，两岸瓜葛实現重大迁移转变，進入了汗青上最佳的成长時代。两岸在對峙“九二共鸣”的根本上创建政治互信，实現了良性互動，特别在两岸下层公众交换上，根基上形成為了全方位、宽范畴、多条理的两岸大交换款式。在两岸瓜葛延续向好成长的布景下，两岸职員来往范围，2011年初次冲破700万人次，2012年到达了797万人次。两岸同胞来往的范围越大，频率越高，其表白的就是两岸彼其間共鸣越多，互相理解和承认度也就越高，這也就是為台灣青年大陸就業扫除交换的生理停滞。

总而言之，台灣青年大陸就業意愿高，受多种身分影响，但最底子的缘由還在于两岸同胞交换進程中的共鸣點愈来愈多，互相理解與承认度愈来愈高。對付台灣青年大陸就業实在也就是一种两岸交换的方法，是以一向以来大陸也是踊跃應答，并還推出浩繁优惠政策鼓動勉励台灣青年来大陸创業與就業。两岸青年交换作為两岸交换的首要構成部門，其對深化两岸交换阐扬偏重要的鞭策感化，是以等待将来愈来愈多的台灣青年来大陸就業。