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女性在孕期、產期和哺乳期是遭到法令特别庇护的，但是實際中，仍有個體用人单元侵害“三期”女职工正當权柄。
3月12日，话題#女西席哺乳期被黉舍调岗為保潔#冲上热搜，激發皮膚瘙癢,網友热议。
谢某于2014年5月12日入职某小學，担當西席事情，并與某小學签定书面聘任合同。2020年末，谢某因出產，向黉舍申请產假和哺乳假，其產假于2021年3月30日竣事、哺乳假于2021年9月7日竣事。
產假竣事後，谢某向某小學提交了返岗申请，但某小學以无西席岗亭為由放置谢某调至校园門卫及校园干净工岗亭，谢某明白暗示分歧意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。
2021年6月15日，某小學向谢某發出《＜聘任合同＞到期不续签通知书》，通知书上明白某小學與谢某两邊的劳動合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签。谢某經劳動仲裁，甘草枇杷，诉至法院，请求法院判令某小學付出违法消除劳動瓜葛补偿金、付出拖欠工資。
广州市番禺區人民法院一审裁决：某小學應在裁决见效之日起五日内付出谢某违法消除劳動合同补偿金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
两邊均不平，提起上诉。
广州市中级人民法院二审裁决：驳回上诉，保持原判。
据法官先容，《中華人民共和國劳動合同法》第四十二條劃定：“劳動者增大丸膠囊,有以下情景之一的，用人单元不得按照本法第四十條、第四十一條的劃定消除劳動合同：……（四）女职工在孕期、產期、哺乳期的。”《女职工劳動庇护出格劃定》第五條劃定：“用人单元不得因女职工有身、生養、哺乳低落其小額借款，工資、予以解雇、與其消除劳動瓜葛或聘任合同。”
本案中，某小學于2021年7月10日终止两邊劳動瓜葛，未持续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违背了上述劃定，某小學的举動属于违法终止與谢某的劳動合同，對付谢某请求某小學付出违法消除劳動合同补偿金的哀求，理當予以支撑。
谢某在某小學處事情了7年零2個月，產假前的均匀工資為3892.09元/月，故某小學應付出谢某违法终止劳動合同补偿金58381.35元（3892.09元/月×7.5個月×2倍）。
關于拖欠的工資問題。谢某產假竣事時曾向某小學提交了返岗申请，谢某岗亭為西席，某身體乳，小學理當提早為其放置對應岗亭，但某小學以无西席岗亭為由放置谢某担當校园門卫及校园干净工岗亭，且无證据證實前述放置有合法来由。
谢某明白暗示分歧意，故造成谢某上述時代内未出勤的重要缘由在于某小學。但谢某未實時返岗或追求其他接濟路子，致使其丧失扩展，且鉴于谢某确未供给劳動，故法院裁夺相干工資差额。
法官提示用人单元應强化尊敬主妇权柄的意识，不得操纵劳動合同期满等来由，在女职工生養時代随便终止劳動瓜葛，也不得對女职工返岗後采纳區分看待和肆意调岗。
来历/广州市中级人民法院 |
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發表於 2024-3-22 16:57:44
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