在海外代表中国互联网公司的台湾人

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在北京办公室里，他再也没有穿过洋装，连衬衫也免除了。炎天里穿戴裤衩T恤即可以出门，对此他坦言“回不去了”，能如许去上班，还怎样能忍耐天天西装革履的日子呢？

西装是再也不穿了，但有一点他至今尚未彻底顺应，那就是互联网公司的加班文化。蒋翀在外资公司里事情久了，有一些价值观念早已酿成习气，也许直到退休，都没法完全扭转。

他频频调解本身的心态，这进程常陪伴着痛楚，让他感觉本身是真的老了。

但是公司里的年青人，对付加班彷佛底子漫不经心。周末办公室里老是几近坐满了人。在春节中秋等沐日里加班，乃至是香饽饽，大师都抢着上，公司为“不患寡而患不均”，还要强迫履行轮番分派加班名额，若是你客岁春节加班过了，本年就不得加班。

蒋翀感觉，互联网企业把加班“异化”了。它彷佛已再也不是一种分外的包袱，而被视作一种福利。“加班是一种福利，早几年，你能信赖么？”蒋翀笑问道。当聊起马云所言的“996是一种福报”，蒋翀说他对此并无甚么贰言，都是本身选择的门路，要想在这条门路上走得远走得好，只能趁势而为，顺流而下。这个期间今朝就是如斯，也许在将来会有扭转，但就眼下来讲，还远得很。

蒋翀地点国际奇迹部分内部的国际化水平很高，来自各个国度地域的人都有，大师之间交换固然是用英文。出了国际奇迹部，蒋翀发明其他部分的不少同事连用英文利索地聊上几句天都成问题，长此以往，国际奇迹部在公司内部像是个“国中之国”。

其他部分的同事谈起国际奇迹部，总会笑说本身“土”，可语气里又带着不平气，总会再弥补上一句，“但是写代码、干正事的，仍是得靠咱们啊！”

这在蒋翀看来是中邦本土互联网企业走向国际化进程中一个亟待解决的问题。他举了一个例子，法务部分可以或许纯熟利用英文的同事先房屋二胎, 几年几近没有，同海外互助方的互助备忘录及法令文件，乃至必要国际奇迹部分翻译成中文后，再交由法务部分审核。这此中包含的危害不言而喻。所幸那时海外计谋只是开端假想，所要应答的问题尚属低级。据蒋翀所知，现在法务部分已将英文能力作为雇用和稽核的首要参考了。

公司里有很多港台同事，台湾人就有几十人。不外比起港台同事，蒋翀和大陆或来自海外的同事走得更近。和港台同事之间，老是隔着一堵奥妙而“隐形的墙”，有些问题等闲触碰不得；反而是大陆的同事，可以大而化之地聊到这些问题，带着天然的立场，平心静气地会商上几句。

自历来到这间公司以来，蒋翀尚未由于“台湾人”这个身份，而被问到甚么特此外问题。现在被问及来自那边，他直言台湾，同事也不外是“哦”一声，各忙各的去了。

刚到大陆事情的时辰，台湾人的身份，是会让不少同事感觉好奇的。当时候大师对台湾的领会还颇有限，切身去过的人也未几。大师都想要从一个台湾生齿中，获得更多他对付本身故乡的感觉，他老是会先被问及一个问题：“你哪里来？”当他答复“台湾”后，紧接着即是另外一个问题：“你感觉台湾属于中国吗？”

蒋翀第一次见地到这个问题的威力，是在上大学去洛杉矶做互换学生的时辰。新学期第一堂课在美国难免俗同样是自我先容。课堂里坐着很多亚洲学生，有和蒋翀同样来自台湾的，也有从中国大陆来的。教员抛出的问题是，大师说说本身从哪一个国度来的，对这一学期的互换糊口有甚么等待。轮到蒋翀的台湾同亲，他站起来模样形状天然地答道：“我从台湾来。”

“不合错误，台湾不是一个国度。”坐位上有人有人用英文抗议道。

蒋翀的同亲痔瘡自療法,其实不理睬，自顾说下去。坐位上那声音也绝不示弱，同样继续抗议。双方各执己见，声音越来越高声，到厥后几近要拳脚相向，最后两人被教员板橋汽車借款, 带去了办公室。

蒋翀怎样答复呢？当时候他一时也不知该怎样说才好——本身固然是台湾人没有错，但同时也是中国人，这一点无庸置疑。只是两个谜底中的任何一个，在当时候的情境下均可能会带来贫苦。

蒋翀选择了决心躲避这个问题，直接从本身对付新学期的等待提及。大师悄然默默地听完了他的讲话，也许觉得他是来自东南亚的华侨。

厥后很长一段时候里，为了防止雷同的状态产生，蒋翀在面临大陆同窗的时辰，言及身世，便答曰福建人。这一点也没有错，他祖上简直是从福建到的台湾。

这个习气一向连结到他刚到北京来事情的时辰。谈到这一点，蒋翀笑道，几年曩昔了，现在这早已不是一个问题了，由于现在各大都会里的台湾人，其实太多了。